Как я борюсь за сохранение своей работы и здоровья: опыт лечения в платной клинике и вернувшееся угрозы увольнения

Ситуация, описанная Вами, выглядит довольно сложной. В первую очередь, нужно прояснить, была ли у Вас диагностирована какая-либо болезнь и соответственно, были ли таблетки, которые Вам прописали, предназначены для лечения данной болезни. Если была диагностирована болезнь, и Вы принимали лекарство в соответствии с рекомендациями врача, то ситуация может быть оспорена как нарушение прав работника, связанное с дискриминацией по состоянию здоровья. В таком случае, рекомендуется обратиться в суд.

Если же таблетки были прописаны без соответствующей диагностики, то работодатель мог рассматривать Ваше поведение как нарушение правил трудовой дисциплины. Однако, прежде чем уволить Вас по статье 81 пункт Б Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить Вас о нарушении и применить меры воспитательного воздействия.

В любом случае, Вам необходимо обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и оценку ситуации.

Для решения такого вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор на оказание медицинских услуг с платной клиникой, в которой Вам были прописаны таблетки, и квитанцию об оплате услуг.

2. Результаты всех анализов, которые были проведены Вам в поликлинике и которые подтверждают отсутствие наркотических веществ в организме.

3. Подтверждение от врача, который назначил Вам таблетки, о том, что Вы принимали прописанные Вам лекарства в правильных дозах.

4. Копию трудового договора с местом работы.

5. Копия больничного листа, выданного Вам в связи с травмой ноги.

Эти документы помогут Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации, а также помогут Вам доказать, что Вы не нарушали условия трудового договора и не были замечены в употреблении наркотических веществ. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для тщательного изучения всех имеющихся факторов и правовых возможностей.

Статья 81 ТК РФ - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя". Пункт "б" данной статьи - "систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей или иных обязанностей, возложенных на него договором труда". Также следует учитывать положения закона о защите прав потребителей, т.к. в данном случае были даны неправомерные действия платной клиникой и нарушены права гражданина на предоставление качественной и безопасной медицинской помощи.