Как взыскать задолженность с работодателя в судебном порядке и получить компенсацию за моральный вред и использование денег сотрудника?

Действием, которое можно предпринять в данной ситуации, является обращение в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате в соответствии с трудовым договором. Для этого необходимо предоставить доказательства наличия трудового договора, заработной платы, а также доказательства факта выплаты "в черную". Суд может возложить на работодателя обязанность выплатить задолженность, а также возможно компенсацию за моральный вред, который был нанесен в результате задержки выплаты. Что касается использования работодателем денег работника для продолжения ведения бизнеса, то требование по возмещению ущерба должно быть предъявлено в рамках отдельного иска.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов и сведений: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Сведения об официальной оплате труда по трудовой книжке. 3. Доказательства факта выплаты черной зарплаты (например, заявления свидетелей, платежных документов). 4. Доказательства факта наличия задолженности по оплате труда и обещаний работодателя ее выплатить (переписка в ватс-апе, записи разговоров, документы, подтверждающие бонусы и т.п.). 5. Копия заявления о выходе из компании или отзыв работодателя из трудовой книжки. 6. Экспертные заключения (наличие задолженности, размер морального вреда и компенсации).

Относительно вопроса о возможности взыскания всех долгов работодателя в судебном порядке, то да, вы можете подать иск на судебное взыскание всех долгов, о которых договорились в переписке или при устной договоренности. Дополнительно, вы можете потребовать выплаты морального вреда и компенсации за использование ваших денежных средств. Однако, следует учитывать, что успешное рассмотрение дела в суде зависит от качества доказательной базы и даже в случае вынесения решения в вашу пользу, вопрос о реальном возвращении денежных средств может остаться открытым. Поэтому, я бы порекомендовал вам обратиться к юристу, чтобы получить более подробную консультацию и помощь в решении данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 142, 143, 255, 344, 345, 347, 348, 349, 350. Гражданский кодекс РФ: статьи 330, 393, 394, 395, 404, 405, 406, 409, 410, 411. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 6.1, 6.3, 6.31. Уголовный кодекс РФ: статьи 159, уголовно-процессуальный кодекс РФ: статьи 171, 172, 173. Для конкретного решения вопроса и действий необходимо обратиться к опытному юристу.