Как взыскать задолженность и получить компенсацию за материальный и моральный ущерб: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения устанавливаются только на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. В данном случае устный договор является незаконным. Для взыскания задолжности и компенсации за материальный и моральный ущерб, необходимо обратиться в суд с иском по делу о защите прав потребителя трудовых услуг. Важно предоставить все имеющиеся доказательства (переписка, свидетели), чтобы представить достоверную информацию. Также стоит обратиться в территориальный отдел Министерства труда и социальной защиты населения для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы и материалы: 1. Доказательства существования трудовых отношений, как например, переписка в Вапсабе, свидетельства о выполнении работ, ранее предоставленные переводы от фирмы "Форест". 2. Документы подтверждающие размер задолжности, как например, расчет по заработной плате и подтверждение факта ее неуплаты. 3. Свидетельские показания от лиц, которые могут подтвердить трудовые отношения и выполнение работы, а также размер неуплаченной заработной платы. При наличии всех необходимых документов и материалов, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолжности и компенсации за материальный и моральный ущерб. В суде Вам потребуется представлять свои интересы через специализированного юриста.

Статья 1.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на возмещение убытков) и статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (принуждение к исполнению обязательств). Также, возможно применение статьи 307 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (доказательства), статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (исполнительный лист) и статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда).