Как взыскать премию после увольнения: пояснение и инстанция для обращения

Если в соглашении был отдельный пункт о выплате годовой премии и это условие было выполнено в отношении других сотрудников, то имеется основание для требования выплаты премии в соответствии с условиями соглашения. Для проведения переговоров со стороной, которая должна выполнить обязательства по выплате премии, необходимо направить претензионное письмо с указанием оснований для требования выплаты денежных средств в соответствии с условиями соглашения. Если после этого выплата не будет произведена, то можно использовать правовые средства, включая обращение в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и отдельного пункта о выплате годовой премии при наличии решения по группе.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты годовой премии работающим сотрудникам.

3. Документы, подтверждающие ваше право на выплату годовой премии в соответствии с отдельным пунктом соглашения о расторжении трудового договора.

Для взыскания премии можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя. В рамках судебного разбирательства необходимо будет доказать, что работодатель не выплатил вам годовую премию, несмотря на отдельный пункт соглашения о расторжении трудового договора. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить вам годовую премию в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 78. Право на премию

Статья 135. Трудовой договор при сокращении численности или штата работников

Гражданский кодекс РФ:

Статья 421. Завещание

Статья 422. Исполнитель завещания

Вам следует обратиться в суд по месту работы в порядке искового производства для взыскания не выплаченной вам премии, указанной в соглашении о расторжении трудового договора.