Как взыскать компенсации за просрочку и моральный вред у бывшего работодателя, признанного банкротом: рекомендации и направление исполнительного листа

Если бывший работодатель выплатил все задолженности по заработной плате, оставшиеся вопросы касаются выплаты компенсации за просрочку и морального вреда. Для взыскания оставшейся суммы необходимо обратиться с заявлением о выдаче исполнительного листа в суд, рассмотревшей дело о возмещении задолженности по заработной плате. Исполнительный лист следует направить в орган, осуществляющий конкурсное производство, то есть в арбитражный управляющий. Он может рассматривать требования кредиторов в рамках конкурсного производства и отдать соответствующее распоряжение на передачу средств кредитору.

Для взыскания оставшейся суммы (компенсации за просрочку и морального вреда) необходимо обратиться с исполнительным листом в конкурсный управляющий, который назначен в рамках процедуры банкротства бывшего работодателя. Конкурсный управляющий будет знать, какие действия нужно предпринять для получения выплаты. Важно учитывать, что приоритетными требованиями в конкурсном производстве являются требования кредиторов по обязательным платежам и кредиторов, имеющих ипотечные обеспечения. Кроме того, стоит учитывать, что в рамках процедуры банкротства может быть установлен порядок удовлетворения требований кредиторов в соответствии с их приоритетом.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статьи 218-222 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы ответственности должника за задолженность по договору. 2. Статьи 126-132 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", которые устанавливают порядок процедуры банкротства. 3. Статьи 141-143 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", которые регулируют вопросы взыскания требований к банкроту. В данной ситуации исполнительный лист должен быть направлен в управляющую организацию или конкурсного управляющего, который осуществляет управление имуществом должника в рамках конкурсного производства.