Как взыскать долг с компании работодателя без договора и помощи расписки?

Если работа была выполнена без заключения трудового договора, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, доказательством факта работы и размера долга могут служить различные документы, включая расписку. Однако, следует учитывать, что расписка не является полноценным документом, подтверждающим трудовую деятельность, поскольку не содержит необходимых сведений о месте работы, должности и т.д. Поэтому для доказательства факта трудоустройства и долга в данном случае могут быть использованы и другие доказательства, например: свидетельские показания, выписки из бухгалтерской отчетности, письма и т.д. Для возврата долга необходимо обратиться к работодателю с указанием суммы долга и требованием ее уплаты, а при его отказе - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам нужно представить доказательства того, что Вы работали для данного работодателя и не получили оплату за свой труд. Расписка работодателя, удостоверяющая факт Вашей работы и указывающая сумму задолженности, может являться доказательством в Вашу защиту. Дополнительно Вам могут пригодиться иные доказательства: свидетельские показания, выписки из сторонних документов и другие доказательства. Это может помочь Вам в предъявлении требований к работодателю. Однако без заключения договора, Ваше положение будет менее благоприятным с точки зрения защиты Ваших прав. В целом, для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к юристу специализированному в рабочих спорах, который сможет оценить всю ситуацию и подсказать правильную стратегию действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Общие нормы трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 19 и 136 Трудового кодекса, могут быть использованы для урегулирования спора между работником и работодателем в случае, если не был заключен трудовой договор. Также, статьи Гражданского кодекса РФ, в том числе статьи 310 и 307, регулирующие обязательства по договору возмездного оказания услуг и обязательства по выполнению работ, могут быть использованы для защиты прав работника и взыскания задолженности. В случае наличия расписки, претензии могут быть предъявлены на основании статьи 434 Гражданского кодекса РФ.