Как взыскать деньги с автора вопроса и решить проблему с зачислением зарплаты после увольнения

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе произвести возврат переплаты, произведенной по ошибке, в течение трех лет со дня, когда была произведена переплата. Если работник был уволен с момента получения ошибочно начисленных денег, то работодатель может потребовать возврата этих средств. Однако, в целях защиты своих прав, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы обсудить положение своего дела более детально и определить возможные варианты действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, заключенный между работником и работодателем, с которого были перечислены деньги.

2. Документы, подтверждающие факт окончания трудовых отношений (например, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.п.).

3. Выписка из банковского счета, на который были переведены деньги, с указанием даты и суммы перевода.

4. Консультация у юриста для оценки правомерности действий работодателя и возможности возврата суммы, если она была перечислена ошибочно.

Вышеперечисленные документы позволят более полно и точно оценить ситуацию и принять правильное решение в данном случае.

Статья 1166 ГК РФ "Право владения денежными средствами" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора".