Как взымается долг по перегуленному отпуску: законность и правила взыскания

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не менее чем на 28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск, предоставленный ему работодателем, в удобное для него время в течение календарного года.

Отгуленный очередной отпуск, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является просроченным без уважительных причин. Однако, если работодатель согласился на использование отгуленного отпуска в будущем, то такое использование не может быть признано просроченным.

Таким образом, если работник получал согласие на использование отгуленного отпуска в будущем, работодатель не вправе требовать долг от сотрудника за использование этого отпуска. Однако, если такого согласия не было, работодатель может взыскать долг за перегуленный отпуск за период, когда работник использовал свой отпуск, но не учитывался на работе.

Для решения данного вопроса могут понадобится следующие документы:

1) Трудовой договор сотрудника с детским садом и приложения к нему, где указывается порядок использования отпуска; 2) Заявление сотрудника об увольнении и документы, подтверждающие это решение; 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где перечислены правонарушения в сфере трудовых отношений и наказания за них; 4) Если существует коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие нормы о порядке использования отпуска, то они также могут потребоваться.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право взыскать долг у сотрудника за использование отпуска сверх установленных норм, если это не было согласовано в письменном виде между сторонами трудового договора или не является общепринятой практикой в данной отрасли. Если сотрудник отгуливал отпуск и брал дополнительный отпуск за свой счёт без согласования с работодателем, то работодатель имеет право потребовать возврата излишне использованного отпуска в полном объеме. Однако, если использование отпуска было согласовано или это была общепринятая практика в этой отрасли, то работодатель не имеет права взымать долг у сотрудника.

Ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления со всеми вышеуказанными документами и фактической ситуацией в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Пункт 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Пункт 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Пункт 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска".

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить детали случая и документы, связанные с работой воспитателя.