Как выжить с ограниченным отпуском: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен гарантированный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Работодатель не имеет права односторонне изменять длительность отпуска, так как это является нарушением трудовых прав работника. Поэтому, если работодатель отменил 2 недели отпуска, это противоречит законодательству и работник имеет право на полный отпуск продолжительностью в 4 недели.

В данной ситуации, работнику следует обратиться к работодателю и указать на нарушение трудовых прав. Если работодатель отказывается вернуть отпуск, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и возможного взыскания штрафных санкций с работодателя.

Для решения данного вопроса работнику может понадобиться следующая документация:
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Письменное заявление работника о восстановлении полного отпуска;
- Письменные ответы или иные доказательства нарушения работодателем законодательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 115. Гарантии и компенсации при трудоустройстве и увольнении;
- Статья 116. Время отдыха;
- Статья 329. Порядок предъявления требований о привлечении к ответственности работодателя.