Как выжить на зарплату 7 тыс. рублей: советы работника 59 лет после перевода на 0,5 ставки

Для ответа на данный вопрос требуется провести более детальное изучение ситуации. Возможно, в данном случае имеется в виду перевод на неполный рабочий день сокращением ставки и заработной платы. В этом случае, как правило, работник имеет право претендовать на соответствующую часть основной заработной платы с учетом отработанного времени. Однако, для определения точного ответа, необходимо учесть конкретные обстоятельства и документы, которые Вы предоставили работодателю. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор труда, приказ о переводе на неполный рабочий день, трудовая книжка, платежные документы, другие документы, связанные с работой и заработной платой.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

Статья 91. Трудовой кодекс Российской Федерации - Понятие полной занятости. Статья 142. Трудовой кодекс Российской Федерации - Перевод работника на другую работу. Статья 178. Трудовой кодекс Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников. Статья 180. Трудовой кодекс Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя