Как выйти из учредителей ООО: процедура написания заявления и заверение у нотариуса. Возможность увольнения как директора.

Для выхода из учредителей следует ознакомиться с учредительными документами ООО, в которых должны быть прописаны процедуры выхода из учредителей. Обычно, выход из учредителей производится путем продажи доли в уставном капитале или передачи ее другому учредителю. Необходимо согласовать свой выход из учредителей с остальными учредителями и зарегистрировать соответствующие изменения в регистрационных органах.

Что касается вопроса о выходе из должности директора, то здесь нужно руководствоваться действующим законодательством и учредительными документами компании. Обычно, на этот счет в учредительных документах прописаны сроки уведомления учредителей и процедуры замены директора. Следует учитывать, что увольнение директора должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Возможно, в данном случае также потребуется консультация юриста.

Для решения вопроса о выходе из учредителей ООО и увольнения директором следует обратиться к учредительным документам организации, а именно к уставу и договору об учреждении ООО.

В соответствии с главой 4 Гражданского кодекса РФ участвующие в учреждении организации могут выйти из ее состава или заменить своих представителей. Однако, в данном случае следует учитывать, что ООО – это закрытая акционерная компания, и ограничения по выходу из учредителей ООО и выходу из ООО определяются уставом организации.

Поэтому, первоочередным шагом следует изучить учредительные документы ООО и уточнить в них порядок выхода из учредителей. Если статус директора также является учредителем, то также необходимо провести процедуру выхода из учредителей. Далее следует составить заявление на увольнение с поста директора и заявление на выход из учредителей (если таковое требуется согласно уставу ООО). Заявления подписываются лично и заверяются нотариально.

Кроме того, следует учитывать, что процесс увольнения директора также должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и иным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. В соответствии с ними, директор должен быть уволен в соответствии с процедурами, предусмотренными трудовым договором, уставом организации и законодательством РФ. После увольнения, директор должен передать все документы и материалы организации новому руководителю согласно уставу ООО и в соответствии с процедурами, установленными в учредительных документах.

Статья 50 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Выход участника из общества с ограниченной ответственностью".

Статья 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Выход участника из общества".

Статья Im шестого раздела Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".