Проблемы с кадрами и трудовым увольнением в армии: какие права у контрактников и рядовых солдат

Добрый день! Согласно статье 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", срочная военная служба завершается по истечении установленного срока с отставкой из воинской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, досрочное увольнение возможно в случаях, предусмотренных законом, например, по соглашению сторон.

Если Вы желаете досрочно прекратить службу, Вам необходимо обратиться к руководству Вашей части с соответствующим заявлением. Если же работодатель не желает уволить Вас досрочно, следует обратиться в военную прокуратуру и/или суд с заявлением о принудительном досрочном увольнении.

Относительно вопроса рабочего времени, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка солдат и матросов Вооруженных Сил Российской Федерации, рабочее время солдат определяется режимом внутреннего распорядка и должно соответствовать нормам Основ законодательства о труде Российской Федерации. Также, солдаты имеют право на выходные дни в соответствии с законодательством. В случае нарушения Ваших трудовых прав, необходимо обратиться в соответствующие службы (например, в военную прокуратуру), которые будут иметь возможность решить данную проблему.

Для решения вопроса об увольнении с контрактной службы, необходимо обратиться в военный комиссариат по месту службы с заявлением о досрочном прекращении контракта. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату увольнения. Кроме того, необходимо подтвердить факт прохождения всех необходимых медицинских комиссий и исполнения всех обязательств по контракту.

Для решения вопросов, связанных с учетом служебного времени и выплатой сверхурочных, следует обратиться к командиру части или к непосредственному начальнику и представить требования о выплате за отработанное сверхурочное время и оформлении выходных дней, в соответствии с Законом РФ "О трудовых Кодексах". Если обращение к командиру не приведет к положительному результату, следует обратиться в военный прокурорат или в суд.

Для решения вопроса о срочном увольнении необходимо представить в установленном законом порядке заявление об увольнении. В данной ситуации следует обратиться к командиру подразделения для написания заявления или самому написать заявление на имя начальника подразделения. Однако, увольнение до истечения контрактного срока необходимо обосновать причинами, в соответствии с пунктом 3 статьи 70 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Кроме того, следует учитывать, что при расторжении контракта досрочно на основании заявления о срочном увольнении, солдат обязан возместить расходы государства, связанные с его профессиональной подготовкой, в размере, предусмотренном контрактом.

Что касается рабочего времени, оплата труда и предоставления отпусков, то все эти вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами. В случае нарушений со стороны работодателя, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, жалобу на которую можно подать в письменной форме.

Статья 77 (Условия досрочного прекращения военной службы по контракту) Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

Статья 8.1 (Права и обязанности военнослужащих) Федерального закона от 31 мая 1996 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

Статьи 117-119 (Режим работы военнослужащих) Главы 11 (Режим воинской службы) Части 3 (Военная служба) Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: Установление режима работы и времени отдыха. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: Сверхурочная работа.