Как выйти из ситуации с мошенниками-работодателями: опыт генерального директора с 100% долей в ООО

Несмотря на то, что данная ситуация содержит множество неясностей, в том числе непонятный статус "неизвестных лиц", которым была передана доверенность, с точки зрения законодательства Российской Федерации подписанные Вами документы (решение о возглавлении ооо, доверенность, договор материальной ответственности) являются юридически значимыми и могут иметь последствия в случае их нарушения.

Если Вы хотите выйти из данной ситуации, то рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет оценить все риски и возможные последствия для Вас и организации. Также возможен вариант обратиться к правоохранительным органам, если имеются подозрения в мошенничестве и нарушении законодательства. В любом случае, отменить подписанные Вами документы без согласия работодателя не представляется возможным.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Решение об учреждении организации – это документ, который подтверждает учреждение организации. Если вы подписали решение о том, что вы являетесь единственным учредителем ООО, то у вас должен быть оригинал этого документа.

2) Устав организации – это документ, который определяет правила и условия деятельности организации. Если вы являетесь учредителем и подписали решение об учреждении организации, то у вас должен быть оригинал устава.

3) Доверенность на подписание документов – это документ, который подтверждает право лица подписывать документы от имени организации. Если вы подписали доверенность неизвестным вам лицам, то у вас должен быть оригинал этой доверенности и копии всех документов, которые они подписали от имени организации.

4) Договор материальной ответственности – это документ, который определяет ответственность работника за материальный ущерб работодателю. Если вы подписали договор материальной ответственности, то у вас должен быть оригинал этого документа.

Чтобы выйти из данной ситуации, Вам необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации о возможных вариантах действий. В данном случае, Вам могут помочь разобраться в том, зачем работодатель попросил Вас подписать документы, какие риски с этим связаны и как можно законно выйти из данной ситуации, не причиняя вреда себе и работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", если действия работодателя являются мошенническими и причинили ущерб.
• Статья 170 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство", если работодатель занимается предпринимательской деятельностью без необходимой регистрации и с допущением других нарушений закона.
• Статья 196 Уголовного кодекса РФ "Заведомо ложное сообщение о преступлении", если работодатель угрожает обвинением в совершении незаконных действий при расторжении договора.
• Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями", если работодатель использовал свои полномочия с целью получения незаконной выгоды или причинения вреда работнику.
• Статья 207 Уголовного кодекса РФ "Фальшивомонетничество", если работодатель использует поддельные документы или марки для предпринимательской деятельности.

Однако, чтобы точно определить применимость этих статей, необходимо более подробно изучить ситуацию и возможные договоры, подписанные сторонами. Также, в случае возникновения спора, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в суде.