Как выйти из ситуации: директор ООО работает бесплатно и не получает пенсию. Советы и рекомендации.

Для доказательства того, что вы не являетесь директором ООО и не работаете в данной организации, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше увольнение с указанием даты, когда вы перестали работать в ООО. Данные документы могут быть выданы самой организацией или же они могут находиться в архиве пенсионного фонда. Также вы можете обратиться в налоговую службу для получения подтверждающих документов о закрытии ООО или о его приостановлении. В любом случае, вам необходимо собрать все необходимые документы и предоставить их в пенсионный фонд для пересчета пенсии и доказательства того, что вы не работаете в ООО.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о Вашем увольнении с должности директора ООО.
2. Копию решения об увольнении с должности директора ООО, если такое было принято.
3. Копию устава ООО, в котором указано, что директор является единоличным исполнительным органом.
4. Копии документов, подтверждающих, что ООО приостановило свою деятельность.
5. Справку о том, что Вы не получали зарплату в ООО с 2016 года и что Вам не начислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение за период с 2016 года по настоящее время.
6. Копии документов, подтверждающих, что Ваши трудовые обязанности полностью прекратились после приостановки деятельности ООО и что Вы не работаете на другом предприятии.

Предоставление указанных выше документов поможет доказать Пенсионному фонду РФ, что Вы не работали с определенного момента времени и что Ваша трудовая деятельность полностью прекратилась. В свою очередь, это должно привести к перерасчету Вашей пенсии с учетом индексации.

Статья 13 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" ("О работе граждан пенсионного возраста и граждан, имеющих право на преждевременное назначение пенсии по старости");

Статья 31 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника");

Статья 287 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Прекращение полномочий директора юридического лица").