Как выйти из конфликта с директором и обжаловать несправедливые дисциплинарные взыскания: опыт бывшего начальника автоколонны

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности только за нарушения, совершенные работником в рамках исполнения трудовых обязанностей. Если Вы уже работаете в другой должности, то директор не имеет права применять дисциплинарные меры за действия или бездействия, связанные с Вашей предыдущей должностью. Если Вы не согласны с решением директора, можете обратиться в суд или органы государственной власти, компетентные в данном вопросе.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только за допущенные им нарушения трудовой дисциплины, выражающиеся в форме замечания, выговора или увольнения.

При этом работодатель должен соблюдать определенную процедуру при наложении дисциплинарного взыскания, включающую уведомление работника о нарушении, проведение служебного расследования и документирование всех этапов процедуры. Если работник не согласен с наложением дисциплинарного взыскания, он имеет право обжаловать это решение в установленные законодательством сроки.

В данной ситуации, если было наложено три дисциплинарных взыскания и два из них были обжалованы, то необходимо установить, какие именно взыскания были незаконными и были ли они отменены.

С учетом того, что работник перешел на другую должность, не связанную с прежними нарушениями, директор организации не имеет права уволить его за ранее наложенные дисциплинарные взыскания, относящиеся к его ранее занимаемой должности начальника автоколонны.

Если работодатель будет настаивать на увольнении работника, не соблюдая установленные процедуры и основания для наложения дисциплинарного взыскания, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для уточнения дополнительных документов и подробностей в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу на личной консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 108. Дисциплинарные взыскания.