Как высчитывается размер пособия в декретном отпуске: проценты и примеры расчетов

Здравствуйте! Размер пособия по уходу за ребенком в Российской Федерации рассчитывается исходя из размера вашей заработной платы за определенный период времени. В данном случае, размер пособия будет зависеть от того, сколько вы заработали за последние три года до начала декретного отпуска. Процентный размер пособия будет зависеть от того, какие страховые взносы были уплачены в фонд социального страхования. К сожалению, без конкретной информации о вашей заработной плате за последние три года, страховых взносах и других факторах, я не могу точно определить размер и процент пособия. Рекомендую обратиться в социальный офис пенсионного фонда для получения подробной информации.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения вашего муниципального района. При обращении вам потребуется предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - свидетельство о рождении ребенка; - трудовую книжку, в которой указаны все места работы за последние 24 месяца; - справку о доходах за последние 12 месяцев; - документы, подтверждающие социальный статус (например, свидетельство о браке, о расторжении брака, официальный документ о смерти супруга и т.д.). После предоставления всех необходимых документов специалисты органов социальной защиты населения рассчитают вам размер ежемесячного пособия по беременности и родам и ознакомят вас с процентами и формулами, по которым данный расчет будет выполнен.

Закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" применим к данному вопросу. В соответствии со статьей 8.1 данного закона, размер ежемесячного пособия на ребенка при нахождении матери на отпуске по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка, начисленного и выплаченного за 2 года до даты наступления отпуска по беременности и родам. Нормы данной статьи дополняются Указанием Президиума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 22.06.2010 № 25/46 "О применении судами законодательства при рассмотрении споров о возмещении вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя по обеспечению права работника на оплату труда", в соответствии с которым при определении размера среднего заработка за последние 2 года учитываются все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, за исключением временного нетрудоспособного состояния работника и количество дней, на которые приходится выплата (например, в случае выплаты премий и иных надбавок к заработной плате на работу в праздничные или нерабочие дни за последние 2 года).