Как высчитать размер декретных: кейс со стажем менее 6 месяцев в Томской области

Здравствуйте!

Для расчета декретных выплат необходимо учитывать дату увольнения в декретный отпуск, продолжительность отпуска и уровень заработка за последние три месяца работы перед уходом в отпуск.

В данном случае, если увольнение в декретный отпуск произошло 13 апреля 2017 года, то отпуск должен был длиться до 12 апреля 2018 года. Однако, в связи с предоставлением больничного листа до 30 августа 2017 года, продолжительность декретного отпуска изменится и будет составлять 7 месяцев и 18 дней.

Учитывая, что трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, расчет декретных выплат будет производиться на основании минимальной заработной платы.

Для уточнения конкретных расчетов и суммы выплат рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения в вашем регионе.

Для решения вопроса о высчете декретных понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт о найме работника; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Справка о доходах за последние 12 месяцев (если работник проживает в ЗАТО, то может потребоваться справка из местной администрации о ее доходах); 4) Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе в период с октября 2016 года по август 2017 года.

Также, для определения размера декретных выплат может потребоваться дополнительная информация о размере заработной платы работника. В любом случае, получить конкретную консультацию по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей";
4. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Но необходимо уточнить, что конкретный расчет декретных выплат может зависеть от ряда факторов, включая региональное законодательство, правила внутреннего трудового распорядка предприятия и т. д.