Как выплатить компенсацию за ущерб компании при отсутствии достаточных средств и законных сроков?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, нанесшему работодателю материальный ущерб, зачисленный в кассу или банк, предоставляется возможность добровольно возместить причиненный ущерб в течение трех рабочих дней со дня выявления ущерба. Если работник добровольно возместил причиненный ущерб в установленный срок, работодатель не вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Следовательно, у работника было три рабочих дня на возмещение причиненного ущерба.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имелось ли заключенное между Сторонами трудовое соглашение или трудовой договор, которое определялись сроки выплаты заработной платы и штрафных санкций.

Если же такое соглашение или договор отсутствовало, то применяются общие правила гражданского права, предусмотренные ГК РФ и КоАП РФ.

Согласно положениям статьи 395 ГК РФ, если не оговорено иное, любая из сторон имеет право требовать исполнения обязательства (в данном случае выплаты штрафных санкций) в любое время.

Таким образом, если в трудовом договоре или соглашении отсутствовали сроки выплаты штрафных санкций за нарушение внутренних правил компании, то работодатель мог требовать оплаты этих санкций в любое время.

Поэтому, конкретный ответ на вопрос "Сколько времени у меня было по закону?" невозможен без уточнения наличия и содержания трудового договора или соглашения, соответствующих внутренних правил компании и общих правил гражданского права.

Необходимо уточнить точное наименование закона, к которому относится ситуация с материальным ущербом компании и наличие каких-либо соглашений или контрактов, определяющих возможные санкции. Однако, если мы говорим об общей нормативно-правовой базе, которая могла бы быть применительна в данном случае, то можно отметить следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 399, 404 и 406, которые регулируют ответственность лиц за причинение материального ущерба и возмещение убытков;

• Трудовой кодекс РФ, статьи 140 и 141, которые устанавливают порядок наложения дисциплинарных взысканий на работника и определяют его права и обязанности в связи с этим;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25, которая устанавливает ответственность физических лиц за нарушение правил хранения или обращения с наличными денежными средствами.

Однако, как было отмечено ранее, статьи, применимые в конкретном случае, могут зависеть от деталей ситуации и включать в себя другие нормативно-правовые акты.