Как выплатить компенсацию и штраф по целевому договору после обучения в институте

Согласно действующему законодательству, если целевой договор был заключен между студентом и организацией, то организация может предъявить требование о взыскании денежных средств, предусмотренных в целевом договоре. В этом случае организация должна выставить счёт на взыскание компенсации и штрафа в соответствии с условиями целевого договора. Если Вы не будете оплачивать эту сумму, то организация может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору. В случае, если пройдет определенный срок давности долга, Вы можете быть защищены действием принципа давности, и организация не сможет предъявить Вам требования. Если дело дойдет до суда, то размер задолженности может быть пересмотрен в зависимости от ставки процентов, определенной в судебном решении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Целевой договор об оказании социальной поддержки (если такой был заключен).

2. Свидетельство об окончании образовательного учреждения, подтверждающее факт обучения по целевому договору.

3. Трудовой договор (контракт) с организацией, в которой Вы работали после окончания образования.

4. Документы, подтверждающие факт отработки по целевому договору.

Компенсацию социальной поддержки и штраф за ее неисполнение следует выплачивать в соответствии с условиями целевого договора. Если в договоре не указан способ оплаты, необходимо обратиться к организации, оказавшей Вам социальную поддержку, для получения информации о том, каким образом должна быть произведена оплата.

В случае если Вы не захотите выполнять обязательства по целевому договору, организация может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. В зависимости от суммы задолженности и сроков ее возникновения, может применяться различная давность требований.

При рассмотрении спора в суде могут быть учтены дополнительные расходы и штрафы, которые могут быть назначены в соответствии с законодательством. В связи с этим, если договор будет неисполнен, рекомендуется произвести выплату обязательств вовремя.

Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного лицом, неисполнившим обязательство или исполнившим его не надлежащим образом".

Статья 333.28 Трудового кодекса РФ "Возврат денежных средств работодателю за счет неиспользованных средств социальной защиты работника"

Статья 332.17 Трудового кодекса РФ "Штрафные санкции".

Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Прекращение обязательств по договору".

Статья 196 Налогового кодекса РФ "Сроки применения налоговой ответственности".

По исходдным вопросам: Организация должна выставить вам счет на компенсацию и штраф, однако, если вы не получили счет, то можете самостоятельно посчитать сумму и перевести ее по реквизитам организации. В случае, если вы не захотите платить, работодатель может обратиться в суд для взыскания суммы. Сроки давности долга определяются в соответствии с Налоговым кодексом РФ. После истечения срока давности, работодатель не имеет права требовать компенсацию. В случае, если дело дойдет до суда, судья может принять решение об увеличении штрафа и компенсации вреда, причиненного работодателю.