Как избежать штрафа за невозвращение на работу после обучения по целевому договору и вернуть деньги за обучение

Здравствуйте! Исходя из ваших слов, если вы не хотите возвращаться на работу в больницу, то вам нужно выполнить условия целевого договора и выплатить сумму, потраченную на ваше обучение. При этом в двукратном размере следует выплатить штраф, если это предусмотрено договором. Однако, возможно некоторые условия договора недействительны или могут быть оспорены в суде. Поэтому вам стоит обратиться к юристу или специалисту по защите прав потребителей для получения консультации по вашей ситуации и возможным способам ее решения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы: 1. Копия целевого договора, заключенного между учащейся и больницей; 2. Документы, подтверждающие финансирование обучения учащейся областью; 3. Документы, подтверждающие наличие платного обучения на момент обучения; 4. Любые документы, подтверждающие наличие серьезных проблем, опасностей или иных необходимых обстоятельств, свидетельствующих о том, что возвращение в больницу не представляется возможным; 5. Выписки из документов, подтверждающих платежи за обучение, и денежные средства у учащейся, которыми она могла бы использовать для выплаты компенсации затрат по обучению; 6. Копия документа, содержащего штрафные санкции, которые могут применяться в случае нарушения условий целевого договора.

После получения всех выше перечисленных документов и материалов, необходимо провести исследование условий целевого договора и российского законодательства, чтобы определить, какие варианты евентуального разрешения возникшей ситуации существуют, а также каковы шансы на то, что сумма штрафа может быть отменена или уменьшена.

Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании", статьи 393-400 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договоров", статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции", а также условия целевого договора между учеником и больницей.