Как выписать супруга из квартиры собственности при разводе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 818798
Ответы юристов (1)
Согласно статье 256 Гражданского кодекса Российской Федерации, собственник имеет право на свободное владение, использование и распоряжение своим имуществом, в том числе на выселение незаконно проживающих в нем лиц. Если Вы являетесь единственным собственником квартиры и не заключили с женой брачный договор о ее доле в квартире, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы имеете право на выселение жены. Однако, при разводе имущества могут быть распределены согласно соглашению между сторонами или решением суда, которое может включать в себя деление общих имущественных прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и установления возможных последствий данного решения.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в местное отделение ФМС (Федеральной миграционной службы) с паспортами обоих супругов и оригиналом свидетельства о браке и свидетельства о расторжении брака. Также может потребоваться согласие жены на выписку. Обратите внимание, что если жена является матерью несовершеннолетнего ребенка, она может иметь право проживать в жилом помещении, в котором зарегистрирован ребенок, даже если вы являетесь единственным собственником.
Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в данном случае, возможно применение следующих статей:
Статья 34 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О гражданском состоянии" (выписка граждан из места жительства).
Статья 254 Гражданского кодекса Российской Федерации (право собственника на распоряжение своим имуществом).
Статья 38 Жилищного кодекса Российской Федерации (права и обязанности собственников жилых помещений), а именно часть 4, которая гласит о том, что в случае прекращения брака один из супругов может быть выведен из квартиры на основании решения суда или договора между сторонами.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы