Как выписать супруга и ребенка из собственности полученной в наследство при разводе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1125540
Ответы юристов (1)
Если жилище, находящееся в собственности мужа, является семейной жилплощадью, то при разводе ребенок может остаться прописанным в нем наравне с матерью. Однако, муж вправе отказаться от такого права и выписать все лиц, проживающих в данном жилище, в том числе и ребенка. В случае развода суд может принять решение об установлении места жительства ребенка с одним из родителей или с обоими родителями. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при расторжении брака ребенок имеет право на алименты, если один из родителей не может обеспечить его материальным содержанием, а другой родитель имеет возможность и обязанность оказывать такую помощь.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Свидетельство о браке;
Свидетельство о рождении ребенка;
Документы, подтверждающие наличие собственности, полученной мужем в наследство от матери;
Документы, подтверждающие место прописки супругов и ребенка;
Заявление на развод, которое подаётся в ЗАГС.
При разводе ребенку полагается алименты на содержание и воспитание. Размер алиментов зависит от дохода мужа и потребностей ребенка, а также от решения суда. Также, при разводе может рассматриваться вопрос о разделе имущества, включая наследственное имущество, полученное одним из супругов.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 34 Семейного кодекса РФ, определяющая право на жилье при разводе - Статья 256 Гражданского кодекса РФ, регулирующая наследование имущества - Статья 333 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая права на жилое помещение, полученное в наследство - Статья 1157 Гражданского кодекса РФ, определяющая порядок раздела имущества бывших супругов при разводе.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы