Как выбрать юридическое лицо для сотрудничества с компаниями: ООО или ЗАО? Советы и рекомендации

Для регистрации компании подходят различные формы собственности, включая, но не ограничиваясь, общества с ограниченной ответственностью (ООО) и закрытые акционерные общества (ЗАО). Различия между ООО и ЗАО связаны с размером уставного капитала, порядком принятия решений, управлением и другими факторами. Выбор между ними зависит от специфики бизнеса.

Относительно официального трудоустройства сотрудников, это решение может быть выгодным с точки зрения налогообложения и социальной защиты, однако может потребовать значительных затрат на оплату труда работников. Оклад и премия могут быть направлены на компенсацию различных аспектов работы, но необходимо оценить конкретные факторы, которые мотивируют сотрудников, и подобрать подходящие варианты, с учетом налогового законодательства и трудового законодательства. Также стоит учесть, что некоторые виды доплат могут быть ограничены законодательством. В случае существования факта незаконного трудоустройства сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности, включая, но не ограничиваясь, штрафами и административным взысканием. Лучшей практикой является официальное трудоустройство всех сотрудников в соответствии с требованиями законодательства.

Для открытия ООО необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Учредительный договор ООО;
2. Заявление о внесении записи в ЕГРЮЛ;
3. Выписка из ЕГРЮЛ об отсутствии записей о регистрации юридического лица;
4. Свидетельство о постановке на налоговый учет.

Варианты на выбор для организации бизнеса - это ИП, ЗАО, ООО. Разница между ЗАО и ООО заключается в том, что у ЗАО есть акционеры, которые имеют определенную долю в уставном капитале, а у ООО все участники имеют равные права и не имеют долей в капитале. Однако ООО является более распространенной формой собственности и может быть создано с минимальным уставным капиталом. ООО также позволяет распределить прибыль между участниками пропорционально их доле в уставном капитале.

В отношении сотрудников, для официальной зарплаты необходимо будет заключить с каждым из них трудовой договор или приказ о приеме на работу. Согласно ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством РФ уровня. Средняя зарплата 80 тыс. может быть разбита на фиксированную и переменную части, однако фактические размеры заработной платы зависят от соглашения между работодателем и работником и не могут быть ниже установленного законодательством уровня. Рекомендую обратиться к специалисту в области налогообложения и трудового права для получения более точного ответа на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 51-58, 91-94) - содержит общие положения о юридических лицах, их создании, регистрации и учредительных документах;
• Федеральный закон "Об акционерных обществах" и Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - содержат положения о создании и функционировании ООО и ЗАО;
• Трудовой кодекс РФ - содержит положения о трудовых отношениях, включая оформление договора на работу, выплату заработной платы и другие вопросы.

Разница между ЗАО и ООО заключается прежде всего в особенностях организации управления и собственности. ЗАО - это акционерное общество, где учредители имеют акции и избирают органы управления. ООО - это общество с ограниченной ответственностью, где учредители являются участниками и имеют доли, а управление осуществляется директором. Решение о выборе организационно-правовой формы следует принимать на основе ситуации конкретного бизнеса и его потребностей.

В отношении сотрудников применяются положения трудового законодательства РФ. Выделять оклад и премию можно, однако минимальный размер оплаты труда определен законом и не может быть ниже установленного законом уровня. В частности, с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля в месяц. Лучше обсудить этот вопрос с юристом или кадровиком, чтобы не нарушить законодательство.