Как выбрать оптимальный момент для подачи заявления об увольнении и избежать возвращения на работу после отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно в любое время, при этом сроки работы и оплата труда в данном случае определяются соглашением между работником и работодателем. Рекомендуется обсудить вопрос об увольнении с работодателем заранее, чтобы его можно было решить досрочно, ведь увольнение по инициативе работника согласно Трудовому Кодексу возможно только при наличии обстоятельств, указанных в статьях 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно подготовить заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и направлено на рассмотрение работодателя.

Также важно учитывать сроки, установленные законодательством РФ для предварительного уведомления об увольнении. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работник планирует направлять заявление об увольнении до отпуска, следует убедиться, что работодатель успеет получить и ознакомиться с заявлением до начала отпуска.

Если же работник решил подать заявление об увольнении во время отпуска, нужно учесть, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ определяются сроки, в течение которых работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заверить в нее запись об увольнении.

В целом, для решения данного вопроса нужно подготовить заявление об увольнении и обсудить вопросы с работодателем в соответствии с установленными законодательством РФ сроками.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 80 "Инициатива в расставании с работником", статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 82 "Увольнение по соглашению сторон".