Как выбрать оптимальный договор для нового сотрудника без налоговых затрат

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, при принятии человека на работу необходимо заключить с ним трудовой договор. В случае, если Вы не хотите уплачивать налоги, находясь в рамках закона, рекомендуется использовать следующие формы трудоустройства: сезонный контракт, договор поручения, гражданско-правовой договор или договор подряда. Однако, рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций, учитывая Вашу ситуацию и особенности деятельности Вашей компании.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор – это официальный документ, который заключается между работодателем и сотрудником и регулирует права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.
2. Гражданско-правовой договор (договор подряда) – это договор, по которому заказчик (работодатель) заказывает у подрядчика выполнение какой-то работы без использования принадлежащих ему образовательных материалов и технологий.
3. Договор на оказание услуг – это договор, по которому одна сторона обязуется оказать услуги, а другая сторона – оплатить их стоимость.

Чтобы избежать уплаты налогов за сотрудника, необходимо трудоустроить его по одному из гражданско-правовым договоров (договор подряда или договор на оказание услуг). Однако стоит учесть, что в таком случае сотрудник не будет иметь социальных гарантий, которые предоставляются по трудовому договору.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 2 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": В соответствии с настоящим Федеральным законом занятость населения представляет собой социально-экономический процесс явления на рынке труда физических лиц для выполнения определенного объема работы на условиях, определенных законодательством о труде и настоящим Федеральным законом.

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Договором о найме (трудовом договоре) работника может быть предусмотрено исполнение работника обязанностей другого характера, отличного от его основной работы, а также производство испытания на соответствие должности и условий работы и дополнительные обязанности работника.

• Статья 68.1 Налогового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан выполнять установленные законодательством Российской Федерации требования по социальному страхованию работников, а именно: обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан на свои средства страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеприведенных статей закона следует, что работодатель не может устроить сотрудника на неопределенный срок без заключения трудового договора и без выплаты необходимых налогов и страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.