Как выбрать между удо и 80 статьей для характеристики: экспертные советы

Для того чтобы определить, какую процедуру подачи лучше выбрать, необходимо учитывать конкретные обстоятельства и требования законодательства. Однако, в целом, удо (увольнение по соглашению сторон) может быть предпочтительнее подачи на 80 статью (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в следующих случаях:
- Если работнику важно сохранить свое трудовое место и отношения с работодателем, а также получить компенсацию или иные договорные условия.
- Если работник имеет намерение уйти с работы, но хочет получить соответствующие компенсации и поддержку, которые могут быть предоставлены в рамках удо.
- Если стороны могут достичь согласия относительно условий удо и иметь возможность формализовать это согласие в письменной форме.
- Если работнику необходимо минимизировать риски и неудобства, связанные с возможными спорами о законности расторжения трудового договора по 80 статье.

Документы, которые могут потребоваться для подачи на удо или на 80 статью, могут включать в себя:
- Трудовой договор или трудовую книжку;
- Документы, подтверждающие наличие обстоятельств, обосновывающих подачу на одну из процедур;
- Документы, подтверждающие наличие согласия сторон на удо, если это необходимо;
- Иные документы, которые могут быть требованы в соответствии с требованиями законодательства или дополнительными соглашениями между сторонами.

Статьи 55 и 75 Трудового кодекса Российской Федерации.