Как выбрать безопасный и выгодный вариант трудоустройства: советы для соискателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3741272
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации лучше выбрать оформление по соглашению. При оформлении временной работы по договору услуг или подряда необходимо учитывать, что в этих случаях работник не будет считаться наемным, а значит, ему не будут предоставляться социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Оформление по ГПХ или самозанятости также не является оптимальным вариантом, так как правовое положение работника будет менее защищенным, а также могут возникнуть проблемы со страховыми взносами и налогообложением. Оформление по ИП может считаться наиболее защищенным вариантом, однако оно требует наличия соответствующих документов и регистрации индивидуального предпринимателя.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Договор оказания услуг; 3. Договор подряда; 4. Гражданско-правовой договор; 5. Регистрация индивидуального предпринимателя.
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы