Как встать на воинский учет по прописке и не нарушить закон: советы от HR-специалиста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 815563
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, граждане РФ обязаны быть включены в список призывников в соответствии с местом их пребывания на территории РФ. Это означает, что если вы постоянно проживаете в определенном районе, вам следует быть признанным призывником в этом районе. Однако, при этом не исключено, что ваша регистрация находится в другом месте. В случае если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы были признанным призывником в регионе, где вы зарегистрированы, у вас есть право обратиться в военкомат, где вам предоставят дополнительную информацию и объяснят, как следует поступить в данной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - военный билет; - паспорт гражданина РФ; - документ, подтверждающий место регистрации (прописки); - документ, подтверждающий место фактического проживания.
Требование работодателя поставить на воинский учет по месту регистрации может быть обосновано законом "О воинской обязанности и военной службе", который предписывает гражданам РФ своевременно пройти военную службу или альтернативную гражданскую службу. Однако, в данном случае необходимо уточнить причину и обстоятельства такого требования работодателя.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - касательно воинского учета; - Статья 21 Конституции Российской Федерации - касательно свободы перемещения.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы