Как возместить ущерб за утраченный планшет: случай бывшего работника

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае если принятые работником на текущей работе имущество или иные вещи, а также денежные средства не возвращены работодателю после прекращения трудового договора, работник обязан возместить причиненный ущерб, если иное не установлено законом, иными правовыми актами или договором между работником и работодателем.

Поэтому, если вы были материально ответственным за планшет, то в случае утери вы несете ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Однако, если вы сообщили о пропаже планшета в бухгалтерию и запросили удержание из заработной платы, но договоренности не были выполнены работодателем, вам следует полагаться на доказательства, которые могут быть доступны в вашем распоряжении, включая соответствующее письмо на электронной почте. В целом, для установления юридически значимых фактов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить положение дела с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Копию письма, отправленного бухгалтерии об утрате планшета.
2. Если возможно, копию накладной по передаче планшета вам в пользование.
3. Документы, подтверждающие ваше увольнение и полное расчетное лист из предыдущего места работы.
4. Любую переписку по данному вопросу с работодателем или бухгалтерией.

Ваши права и обязанности в данной ситуации зависят от того, что было указано в вашем трудовом договоре или внутреннем правиле компании. Если вы были материально ответственным за утрату имущества и это было закреплено в документах, то вы можете нести ответственность за ущерб. Однако, если вы уведомили бухгалтерию о пропаже планшета и запросили удержание из зарплаты, то работодатель мог принять соответствующие меры для возмещения ущерба. Если работодатель не принял меры для возмещения ущерба, то вы можете указывать на этот факт при защите своих интересов.

В целом, я бы рекомендовал вам обратиться к делу со специализацией на корпоративном праве, чтобы помочь вам защитить свои права и интересы в данной ситуации. Он сможет выступать за вас в диалоге с работодателем и в судебном разбирательстве, если это потребуется.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о возмещении убытков":

1. Лицо, причинившее ущерб имуществу другого лица, обязано возместить убытки, причиненные этим лицом.

Статья 401 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника":

1. Работник, допустивший виновное испорчение или утрату имущества работодателя, несет материальную ответственность в пределах его стоимости или заранее оговоренной суммы.

2. Если при допущенном виновном испорчении или утрате имущества работника исправление невозможно или обеспечивает имущественный ущерб работодателю ниже его стоимости, работник может быть привлечен к процедуре возмещения причиненного им убытка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Материальную ответственность работника по настоящей статье устанавливают трудовым договором или коллективным договором.

4. Размер возможной ответственности работника по настоящей статье не может превышать его среднемесячного заработка.

5. При установлении ответственности работника за утрату имущества работодателя в пределах его стоимости, если утрата произошла по вине работника в период его трудовой деятельности, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Установление материальной ответственности работника не освобождает работодателя от ответственности за сохранность имущества, если она на него ложится в соответствии с законодательством Российской Федерации или договором.