Как восстановиться после рапорта по здоровью и увольнения по статье 82?

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находившимся в отпуске по болезни, в случае, если он не является способным исполнять свои трудовые обязанности в связи со снижением трудоспособности, подтвержденным заключением врачебной комиссии.

Если вы считаете, что ваше состояние здоровья полностью позволяет вам выполнять трудовые обязанности, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом необходимо будет предоставить доказательства своего выздоровления в виде медицинских заключений и документов, подтверждающих вашу трудоспособность.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия увольнения, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему этот вопрос.

Если увольнение произошло на основании пункта 2 части 2 статьи 82 Трудового Кодекса РФ, то работник будет лишен права на сохранение заработной платы в течение периода времени, указанного в рапорте, но не более двух месяцев.

Для восстановления на работе соответствующие документы могут включать письменное заявление на имя работодателя, в котором необходимо указать желание восстановиться на прежнюю работу и причины, по которым работник считает, что он способен вернуться к работе.

Работодатель может запросить дополнительные медицинские документы для оценки состояния здоровья работника. В случае отказа работодателя в возобновлении договора с работником, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 82, часть 2, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.