Как восстановиться на работе после увольнения приказом 19.10.2020 года: советы от юриста

Здравствуйте. При определении срока восстановления на работе необходимо учитывать дату увольнения и причину его незаконности, а также судебную практику по данному вопросу. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, можно просить восстановить с 19.10.2020 года, если увольнение признано незаконным с этой даты. Однако также возможно запрашивать восстановление с 20.10.2020 года, если по каким-то причинам это является более оптимальным решением. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наиболее выгодный для вас вариант. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении от 19.10.2020 года;
2. Решение суда, в котором указано, что исковое заявление было возвращено и требуется точная дата, с которой вы просите восстановление на работе;
3. Трудовую книжку с отметкой об увольнении.

На основании предоставленных документов суд будет принимать решение о дате, с которой вас необходимо восстановить на работе. Обычно восстановление происходит со следующего рабочего дня после судебного решения, то есть с 20.10.2020 года. Однако, если в трудовом договоре указано расторжение сразу же после вынесения приказа об увольнении, то суд может принять иное решение.

Уважаемый, для ответа на ваш вопрос мне нужна более подробная информация. Какими статьями закона был регулирован ваш трудовой договор и увольнение? Какие обстоятельства привели к увольнению? Была ли у вас контрактная и/или коллективная форма трудовых отношений? Спасибо.