Как восстановить срок давности и потребовать перерасчет от компании: маршруты и документы

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, у работника, который претендует на перерасчет заработной платы, есть право потребовать от работодателя представления информации о заработной плате и выплатах, а также о выбранных виде оплаты труда. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, работник имеет право обратиться в суд с иском о предоставлении указанных документов.

Однако, согласно статье 172 Трудового кодекса Российской Федерации, специальный срок давности для требований к работодателю о выплате заработной платы составляет три года, начиная с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В данном случае, если работник уволился в 2019 году, то требования о перерасчете заработной платы, предъявленные в 2022 году, могут быть признаны утраченными в связи с истечением срока давности.

Поэтому, для восстановления срока давности, работнику необходимо обратиться в судовые органы с иском о перерасчете заработной платы, указав причину пропуска срока давности, и предоставить все необходимые доказательства.

Хотелось бы отметить, что наличие маршрутных листов и других документов, подтверждающих отработанные часы и выплату заработной платы, является обязанностью работодателя. Поэтому, если работник обратится к независимой компании, то она может помочь в сборе необходимых доказательств, но сама по себе не имеет права требовать предоставления документов от работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Копия трудового договора; 2. Копии приказов о приеме на работу, увольнении и любых других изменениях в трудовой деятельности; 3. Копии табелей учета рабочего времени и заработной платы за период работы в компании; 4. Копия заявления на перерасчет заработной платы; 5. Копия отказа от компании о перерасчете заработной платы.

Для восстановления срока давности Вам необходимо обратиться в суд с иском на восстановление пропущенного срока. Однако, Вам следует знать, что в соответствии с п. 6 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации пропущенный срок давности по иску о выплате заработной платы принимается не более чем за два года до дня обращения работника в суд.

Следует отметить, что направление запроса на предоставление маршрутов и других документов устанавливается Правилами оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа железнодорожным транспортом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.05.2011 № 353. Если компания отказывается предоставить Вам необходимую информацию, можете обратиться в Росжелдор или в суд с требованием обязать компанию предоставить весь необходимый пакет документов и провести перерасчет заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок выплаты заработной платы и требования к срокам ее выплаты;
• Статья 201 Трудового кодекса РФ, устанавливающая право работника на получение разъяснений о составе заработной платы и периодичности ее выплаты;
• Статья 208 Трудового кодекса РФ, которая могла бы быть использована для требования предоставления необходимых документов по выплате заработной платы;
• Статья 200 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает право на восстановление срока давности, в случае если баланс интересов сторон требует этого.

Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, закона «О защите прав потребителей» и других нормативных актов, которые соответствуют конкретной ситуации и требованиям сторон.