Как военнослужащий с выслугой 8 лет заключил новый контракт и столкнулся с отказом в оформлении подъема для жилья

Как мне оформить подъем для жилья, если мне уже 8 лет службы, я по контракту, поступил в военную академию на учебу офицером и заключил новый контракт, но мне отказали, ссылаясь на то, что курсантам подъем не положен?

| Гавриил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Отказ в оформлении подъема для жилья курсантам военных академий может быть обоснован законодательством. Согласно статье 45 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ 'О статусе военнослужащих', курсанты военных академий не считаются военнослужащими и не имеют права на те же льготы и привилегии, которые предоставляются военнослужащим по контракту, включая право на подъем для жилья. Это означает, что в данной ситуации отказ в оформлении подъема был выдан в соответствии с законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о приеме на обучение в военную академию. 2. Действующий контракт военнослужащего по контракту. 3. Документ, подтверждающий право члена семьи на предоставление жилья (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка).

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса применима статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ 'О статусе военнослужащих'.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы