Как влияет уход за престарелым и перерывы в работе на расчет зарплаты и стажа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при перерыве в трудовой деятельности свыше 1 месяца, трудовой стаж работника в данном месте работы для целей определения трудового стажа перерывающегося периода не учитывается. Таким образом, если вы не работали в течение года, то период ваших предыдущих 3 лет, когда вы работали по занятости по уходу за престарелым человеком, не будет учитываться в вашем трудовом стаже в месте работы, где вы трудоустроены сейчас.

Для решения вопроса, связанного с учетом стажа работы в качестве оформленного по уходу за престарелым человеком, потребуются следующие документы: - копия трудовой книжки с записями о периодах работы; - копии договора на оказание услуг по уходу за престарелым человеком и документов, подтверждающих факт выполнения работ по уходу за престарелым человеком (например, квитанции об оплате услуг, свидетельства об окончании курсов по уходу и т.д.); - приказы или иные документы, подтверждающие факт оформления и увольнения с работы.

Также может потребоваться дополнительная информация о претензиях к работодателю, подробные обстоятельства отказа от работы и прочие документы и доказательства, необходимые для решения данного вопроса.

Статьи 56 и 200 Трудового кодекса Российской Федерации.