Как влияет наличие судимости за кражу духов в юном возрасте на трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о судимости до истечения определенного срока хранения может быть использована при приеме на работу в определенные должности, которые предусматривают доступ к государственной тайне, осуществление охраны жизни и здоровья людей, обеспечении безопасности жизнедеятельности граждан. В данном случае, вероятность отказа при приеме на работу зависит от политики конкретного работодателя и требований к соискателям на данную должность.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о том, какая конкретно работа предполагается и кто ее работодатель. В данном случае, предполагается работа, связанная с получением допуска к государственной тайне. Если это так, то работодатель имеет право запрашивать сведения о судимостях и привлечении к уголовной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо также знать дату совершения правонарушения, дату суда и его решение, а также наличие других привлечений к уголовной ответственности впоследствии.

В любом случае, потенциальный работодатель имеет право запросить сведения о привлечениях к уголовной ответственности, и оставление информации о судимости может повлечь за собой отказ в приеме на работу или аннулирование официального допуска к государственной тайне.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 86 УПК РФ "Прекращение уголовного дела на основаниях, предусмотренных уголовно-процессуальным законом", статья 86.1 УПК РФ "Прекращение уголовного дела на основании соглашения об исключении преступления из числа общественно опасных", статья 86.3 УПК РФ "Прекращение уголовного дела в связи с примирением потерпевшего и обвиняемого".