Как вести себя работнику при закрытии отдела: варианты увольнения и законность без компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473674
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли отдел работника закрывают (ликвидируют), работнику могут быть предложены несколько вариантов: перевод на другую должность внутри организации, предоставление возможности работать удалённо, погашение отпусков и компенсация по статье 178 ТК РФ, а также увольнение с выплатой компенсации в размере двух средних заработков работника, либо увольнение по соглашению сторон. Увольнение работника без какой-либо компенсации противоречит законодательству Российской Федерации, и работник в данном случае вправе обратиться в суд.
При решении данного вопроса может потребоваться: трудовой договор, уведомление о ликвидации отдела и предложение работнику о переводе на другую должность или об увольнении, указания на выплату компенсации или условия соглашения сторон, а также письменные объяснения и другая переписка между работником и работодателем.
Статья 178 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы