Как вернуться на работу после декрета: советы для мам с маленькими детьми

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения профессиональной консультации. Юрист поможет вам оценить юридическую ситуацию и предложит наиболее подходящие действия. Возможно, вам потребуется составить претензию работодателю или подать иск в суд на восстановление прежней должности и компенсацию ущерба.
Если ваша ставка была сокращена без обоснованных причин, это может являться нарушением Ваших трудовых прав. Кроме того, работодатель не может уволить женщину в период декретного отпуска или сократить ее должностные обязанности по причине наличия ребенка.
Следует обратить внимание на то, что вопросы о применяемом к данной ситуации законодательстве Российской Федерации требуют более подробного рассмотрения. Для получения точной информации и оценки документов обратитесь к юристу.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о переводе на другую должность
- Уведомление о сокращении ставки и предложение о другой должности
- Документы, подтверждающие ваши права на отпуск по уходу за ребенком и на восстановление на работе

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничительные действия в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение штата или численности работников по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации
- Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки уведомления работников о сокращении штатов или численности работников
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей