Как вернуться на работу после декрета: практические советы для мам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3664422
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля того чтобы не увольняться после декрета, можно воспользоваться возможностью перевода на другую должность в том же или другом подразделении организации. Для этого необходимо обратиться к работодателю и высказать свое желание перейти на другую должность, указав при этом причины такого выбора. Работодатель обязан рассмотреть данное обращение и принять соответствующее решение, исходя из возможностей и интересов обеих сторон.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о переводе на другую должность;
- Справка о состоянии здоровья, если перевод связан с изменением условий работы;
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
- Резюме с указанием образования, предыдущего опыта работы и профессиональных навыков;
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: перевод работника на другую должность;
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение условий труда;
- Статья 81 Конституции Российской Федерации: защита прав и свобод граждан, включая право на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы