Как вернуть заработную плату после обращения взыскания по кредитному договору и отмены мер по взысканию?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если судебный пристав отменил постановление об обращении взыскания на заработную плату, то работодатель не обязан удерживать и перечислять соответствующие суммы в пользу кредитора из заработной платы должника. Следовательно, в случае отмены постановления об обращении взыскания на заработную плату, работодатель должен выплатить всю заработную плату за период, за который работник имеет право на ее получение. Таким образом, если дата выплаты заработной платы за январь 14.02.2023, то работодатель должен выплатить ее полностью и без удержаний в связи с задействованием постановления об обращении взыскания на заработную плату.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Постановление судебного пристава о взыскании на заработную плату в связи с задолженностью по кредитному договору.
2. Постановление судебного пристава об отмене мер по взысканию на заработную плату.
3. Копия трудового договора с вашей организацией, в котором указан размер и условия выплаты заработной платы.
4. Расчетный листок заработной платы за январь 2023 года.

Также необходимо уточнить, были ли выведены деньги с вашей заработной платы в рамках ранее вынесенного постановления судебного пристава о взыскании. Если выведены были, то вам следует обратиться в суд с требованием о возмещении незаконно удержанных сумм. Если на момент выплаты заработной платы постановление о взыскании было отменено, вы имеете право на получение полной суммы заработной платы за январь 2023 года.

Конкретных статей закона недостаточно для ответа на данный вопрос. В данном случае необходимо провести правовую оценку и анализ ряда документов и постановлений судебного пристава. В каждом конкретном случае решение о выплате заработной платы зависит от множества факторов, включая сроки, характер задолженности, условия действующего кредитного договора и другие обстоятельства, поэтому ответ на данный вопрос возможен только после подробного изучения всех имеющихся юридических документов. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права и гражданского процесса.