Как вернуть украденный паспорт с места работы: советы и рекомендации

Нет, компания не имеет права забирать паспорт и другие документы у сотрудника. Это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, которое обязывает работодателя вернуть все документы, предоставленные работнику при устройстве на работу, и не иметь доступ к личным документам работника без его согласия. Если вы столкнулись с такой проблемой, рекомендуется обратиться в правовую службу или в органы правопорядка.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь необходимо обратиться к работодателю и узнать, по каким причинам он забрал Ваш паспорт и как долго он планирует его удерживать. Если работодатель не согласен вернуть Вам документы, требуйте письменное объяснение такого поведения и проконсультируйтесь с юристом, который мог бы защитить Ваши права.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на свободу перемещения и выбора места жительства, а также право быть защищенным от произвольных и незаконных действий со стороны органов государственной власти и других лиц. Забирать паспорт сотрудника, без его согласия, является нарушением его прав и может рассматриваться как преступление.

В данной ситуации могут понадобиться документы, подтверждающие ФИО, адрес и гражданство (например, свидетельство о рождении или водительское удостоверение). Если работодатель требует предоставить дополнительные документы, включая паспортные данные, необходимо обратиться к юристу для юридической консультации и принятия соответствующих мер.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации "Документы, предоставляемые работником при приеме на работу".

Статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений".

Статья 13 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года № 4015-1 "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".

Статья 322 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконное лишение свободы".