Как вернуть удержанные деньги и отменить судебный приказ: советы при аресте счетов и исполнительных листах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3147324
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! Могу ответить, что если решение суда не было отменено и исполнительный лист был исполнен в полном объеме, то удержание 50 процентов зачислений на работе может быть осуществлено в соответствии с этим исполнительным листом. Если в процессе исполнения решения суда произошла ошибка, то необходимо обратиться в суд для устранения этой ошибки. Однако, если решение суда было исполнено в полном объеме, то нового судебного разбирательства в данном случае не требуется.
Для ответа на данный вопрос мне необходимо рассмотреть ряд документов, включающих в себя:
- Решение суда, которым был отменен судебный приказ о аресте счетов и возвращенные средства.
- Решение суда, которым был исполнен исполнительный лист.
- Исполнительный лист, по которому была удержана часть заработной платы мужа.
На основании этих документов можно будет определить наличие ошибки в действиях судебных и исполнительных структур, выступающих как стороны в данном деле. При наличии ошибки, можно подать иск в суд с требованием возврата удержанных сумм заработной платы и возмещения убытков.
Также следует иметь в виду, что в данном вопросе необходима консультация опытного юриста для более детального рассмотрения документов и принятия эффективного решения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда, которым был установлен и исполнен судебный приказ о аресте счетов мужа.
- Решение суда, которым было отклонено заявление об отмене судебного приказа.
- Решение суда, которым был установлен факт исполнения исполнительного листа в полном объеме.
- Исполнительный лист, по которому были удержаны средства с заработной платы мужа.
Исходя из предоставленной информации, необходимо убедиться, что исполнительный лист, по которому были удержаны средства с заработной платы мужа, был выдан на основании решения суда, которым было установлено исполнение предыдущего исполнительного листа в полном объеме. Если это подтвердится, то работодатель правомерно удержал средства с заработной платы мужа в соответствии с требованиями исполнительного листа. Однако, если есть сомнения по поводу правомерности удержания средств, необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на исполнительном производстве и законодательстве Российской Федерации.
Статья 142 НК РФ "Удержание из доходов налогоплательщика"; Статья 46 ГПК РФ "Пересмотр судебных актов в гражданском, арбитражном процессе и производстве по делам об административных правонарушениях".
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- статья 333.30 Гражданского процессуального кодекса РФ ("О прекращении исполнительного производства на основании решения суда");
- статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" ("Право на обжалование действий (бездействия) должностных лиц и требование возмещения убытков");
- статья 331 Гражданского процессуального кодекса РФ ("О порядке исполнения судебных актов, иных исполнительных документов и выдаче судебных повесток на территории Российской Федерации").
Здравствуйте. Если исполнительный лист не был отменён судом и не действует запрет на его исполнение, то исполнительный лист может быть использован исполнителем неоднократно для взыскания задолженности до тех пор, пока не будет выполнен в полном объеме. Если в данном случае произошла ошибка в решении суда, необходимо обратиться в вышестоящую инстанцию (апелляционную или кассационную) с заявлением об отмене решения. При этом необходимо учитывать сроки обжалования, которые установлены законодательством.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы