Как вернуть удержанные алименты: опыт бывшего работника советами и рекомендациями

Судя по описанию ситуации, пристав правильно рассчитала задолженность за период с 19 июня по 1 июля на основании информации об увольнении, которую она получила. Если на 24 июня у вас был трудовой договор с другим работодателем, вам следовало бы сообщить об этом приставу, чтобы он мог пересчитать задолженность. Если исполнительный лист был отправлен в конце июля, а вы написали заявление на удержание алиментов в бухгалтерию предприятия, то необходимо уточнить, были ли учтены эти изменения приставом при расчете задолженности. В любом случае, для конкретного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с полной информацией об этой ситуации, включая соответствующие документы и сведения о решении суда, если таковое было.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с другим работодателем, заключенный 24 июня;
2. Расчеты по заработной плате с другого работодателя, по которым были удержаны алименты;
3. Исполнительный лист о взыскании алиментов, выданный приставом;
4. Заявление на удержание алиментов в бухгалтерию предприятия;
5. Документы, подтверждающие наличие задолженности по СЗП за период с 19 июня по 1 июля.

Судебная практика позволяет приставам начислять алименты с момента прекращения трудового договора, если работник не уведомил о своем увольнении или не предоставил соответствующие документы. Если в данном случае увольнение не было доведено до пристава, то она может начислять алименты с 18 июня до момента предоставления трудового договора с другим работодателем. Кроме того, если есть задолженность по СЗП, то она может быть начислена вплоть до момента полного погашения долга.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 76 Семейного кодекса Российской Федерации (СЗП)
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ)