Как вернуть удержанные 30% НДФЛ из-за некомпетентных сотрудников компании: практические советы и заявления для резидентов РФ с видом на жительство

Добрый день! Если у вас есть основания полагать, что было совершено незаконное удержание из вашей заработной платы, вы можете обратиться в суд или в инспекцию ФНС. В заявлении на суде или жалобе в инспекцию необходимо указать факты незаконного удержания из заработной платы и предоставить соответствующие доказательства (например, копию трудового договора, копию расчетного листа с указанием сумм, которые были удержаны). Также в заявлении необходимо указать требование о возврате незаконно удержанной суммы. После рассмотрения заявления суд или инспекция могут принять решение о возврате указанной суммы. Важно отметить, что для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации юридического лица (если работодатель является юридическим лицом).
2. Копию трудового договора или документа, подтверждающего трудовые отношения между работодателем и работником, в том числе и размер заработной платы.
3. Копии зачетной ведомости и начислительной ведомости, где указывается размер удержания из заработной платы.
4. Копию свидетельства о регистрации налогоплательщика (ИНН).
5. Заявление о возврате переплаты по НДФЛ (можно составить самостоятельно или запросить у работодателя).

Для получения консультации по данному вопросу и помощи в решении проблемы рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию по месту работы или жительства или в судебный орган соответствующей юрисдикции.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств. Однако, можно отметить, что следующие статьи могут быть релевантными:

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника на заработную плату.

2. Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации – перечень доходов, не облагаемых НДФЛ.

3. Статьи 226-231 Трудового кодекса Российской Федерации – процедуры разрешения трудовых споров и обязанности работодателя по выплате заработной платы.

4. Статья 1266 Гражданского кодекса Российской Федерации – ответственность должника за неисполнение обязательства, в том числе по выплате денежных средств в соответствии с трудовым договором.

Для решения конкретной ситуации и поиска правомерного и наиболее эффективного способа возврата удержанных сумм необходимо обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки возможностей правовой защиты.