Как вернуть удержанную компенсацию через судебных приставов с возможностью снижения процента

Как юрист, я могу сообщить, что возможность снижения процента удержания средств со счетов, указанных в исполнительном листе, зависит от ряда факторов, включая наличие действительных оснований для снижения размера удержания и законодательство РФ в данной области. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства вашего дела, включая текст исполнительного листа и соответствующие документы. Мой совет состоит в том, чтобы обратиться к полномочному органу по исполнению судебных решений или квалифицированному юристу, специализирующемуся в данной области, для получения конкретного совета и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в судебные органы и предоставить следующие документы:

1. Исполнительный лист на 50%.
2. Документы, подтверждающие, что у Вас есть двое несовершеннолетних детей (свидетельство о рождении/опека и попечительство и т.д.).
3. Документы, подтверждающие, что Вы были сокращены с работы и выплачивались Вам компенсации (трудовой договор, приказ о сокращении, расчетный листок, документы об оплате компенсации и т.д.).
4. Документы, подтверждающие, что с Вашей выплаты было удержано 50% (свидетельства об удержании и т.д.).

Судебные приставы будут рассматривать Ваше заявление о снижении процента на основании предоставленных документов и принимать соответствующее решение. В случае положительного решения, Вы сможете получить разницу между удержанными средствами и новым, сниженным процентом.

1) Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве", регулирующая порядок исполнения исполнительного документа на основании исполнительного листа; 2) Статья 155.1 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок выплаты компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников; 3) Статья 81 Налогового кодекса РФ, регулирующая налогообложение доходов физических лиц, полученных в результате выплаты компенсаций по сокращению численности или штата работников.