Как вернуть себе 50 тысяч рублей долга и прекратить удержание 100% зарплаты: история из Подмосковья

Судя по сути вашего вопроса, вы хотите узнать, каким образом можно решить проблему с удержанием с зарплаты 50% для погашения долга, а также арестом на зарплатную карту. Ответ на этот вопрос состоит в том, что для решения данной проблемы необходимо обратиться в суд с заявлением о пересмотре размера удержания с зарплаты, так как, исходя из Закона о защите прав потребителей, размер удержания не может превышать 25% от заработка должника. Также необходимо обратиться в исполнительную службу с просьбой о снятии ареста с зарплатной карты до решения суда по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться к компетентным органам и специалистам:

1. Свидетельство о регистрации места жительства (прописки).

2. Договор аренды или собственности на жилой объект, на котором возник долг.

3. Информация об исполнительном листе, который был выдан на имя сотрудника ваших теперешних работодателей, а также на соответствующую сумму.

4. Документы, подтверждающие вашу зарплату и начисления заработной платы на вашу банковскую карту.

После сбора необходимых документов, вы можете обратиться за юридической помощью в юридическую фирму и получить консультацию по вопросам, связанным с возможностью оспаривания решения суда и защиты своих прав и интересов. Они могут помочь вам составить жалобу или аппеляционные документы, если вы считаете, что вам была причинена несправедливость.

Статья 333.31 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Защита права на исполнение зарплаты и иных доходов, подлежащих исполнению", статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство по возмещению убытков", статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного вследствие неправомерных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" и статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по выплате заработной платы".