Как вернуть переплаченные деньги за зарплату в школе: решение проблемы с квалификацией и категорией

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе установить надбавки и премии за качественное выполнение работы и профессиональное развитие работника. Однако, если квалификация работника ухудшилась и не соответствует надбавкам, то работодатель вправе требовать возврата переплаты. Чтобы решить данную ситуацию, необходимо ознакомиться с действующим трудовым договором между дочерью и музыкальной школой, а также существующим трудовым законодательством. Если действительно выявлен факт переплаты, то необходимо обратиться к директору школы и договориться о возврате переплаты в рассрочку, если это возможно, иначе приступить к возврату переплаты в соответствии с требованиями работодателя. В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обратиться за юридической консультацией к компетентному адвокату.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора дочери с музыкальной школой, в котором указана ее квалификационная категория.

2. Копия приказа директора школы о понижении квалификационной категории дочери.

3. Копия приказа директора школы о производстве выплаты зарплаты за прошлый учебный год.

4. Копия заявления дочери о споре с учебным заведением.

5. Копии документов, подтверждающих профессиональную деятельность дочери, которые могут включать сертификаты, свидетельства о повышении квалификации, отзывы о работе и т.д.

Получив эти документы, необходимо обратиться к юристу и составить претензионное письмо в учебное заведение с требованием вернуть все незаконно удержанные суммы. В случае отказа возвратить деньги, следует подать иск в суд с требованием вернуть незаконно удержанные суммы, и возместить расходы на оплату юридических услуг.

Статьи применимые к данной ситуации: - Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неправомерно полученного имущества" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение и сохранение ученой степени, ученого звания, квалификационной категории и других квалификационных званий и квалификационных разрядов" - Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" - Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению убытков"