Как вернуть отобранную премию? Рассказываем о споре с начальником и советах профсоюза

В данном случае следует руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя, а также порядок разрешения трудовых споров. В данной ситуации можно обратиться к профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов. Следует также уточнить наличие фактических прогулов и, при их отсутствии, обоснованность угрозы увольнения, а также возможность обращения в суд в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт получения и лишения премии, например, копия приказа о лишении премии, письменный отказ в выплате премии и документы, подтверждающие факт ее восстановления.

2. Копии документов, подтверждающих фактическую работу, свидетельство оформления на работу, трудовой договор и т.д.

3. Документы, подтверждающие факты прогулов, если таковые имеются, например, копии приказов об учете рабочего времени, табели учета рабочего времени и т.д.

4. Заявление на имя руководителя подразделения о предоставлении копий документов, связанных с имеющимся трудовым спором.

5. Письменные объяснения соискателя по поводу обвинений в прогулах.

6. Опросы свидетелей и участников событий, подтверждающих отсутствие прогулов.

7. Копия трудового законодательства, которое в данном случае может применяться, например, Трудовой кодекс РФ, закон о профсоюзах и т.д.

8. Юридические заключения и консультации по трудовым вопросам.

В случае дальнейшего увольнения соискателя необходимо потребовать копию приказа об увольнении и документы, связанные с этим решением.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Премии" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" будут применимы к данной ситуации.