Как вернуть оставшиеся деньги при работе по гражданскому договору: практический совет

Действия работодателя, описанные в вопросе, могут являться нарушением условий договора гражданско-правового характера. Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае нарушения условий договора необходимо принять меры к восстановлению нарушенных прав.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к суду с иском о взыскании оставшейся суммы заработной платы и требовать предоставить договор на руки. При этом необходимо иметь в виду, что для вынесения положительного решения суда необходимо наличие подтверждающих документов (например, свидетельства об отработанных днях, доказательства факта выполнения работы и т.д.).

Также можно обратиться к прокуратуре или инспекции труда с заявлением о нарушении трудового законодательства и привлечении работодателя к ответственности за невыплату заработной платы.

В любом случае, для эффективного взыскания задолженности следует обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и отстаивать права в суде, учитывая все нюансы.

Для решения данного вопроса наиболее важным документом будет сам договор гражданско-правового характера, который подписали между собой стороны, то есть Вы и работодатель. В этом договоре должны быть ясно определены права и обязанности каждой из сторон, а также условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы. Если договор на руки не был выдан, то в более широком плане для подтверждения факта заключения договора могут быть представлены все документы, которые связаны с деятельностью сторон (в данном случае, может быть рекомендация на работу).

В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по договору, Вам может понадобиться обратиться в судебные органы. В таком случае, следует подать в суд исковое заявление на взыскание задолженности по оплате труда, а также на выдачу договора гражданско-правового характера. Важно подготовить все необходимые доказательства (договор, документы, подтверждающие факт оплаты, свидетельские показания, если такие имеются), чтобы убедительно доказать свою правоту и получить возможность выиграть дело.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг.
2. Статья 317 Трудового кодекса РФ - о форме трудового договора.
3. Статья 303 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работника.
4. Статья 121 Гражданского процессуального кодекса РФ - о праве на требование исполнения обязательства.
5. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - о праве на изменение и расторжение договора.
6. Статья 159 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах в гражданском судопроизводстве.
7. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - о приостановлении исполнительного производства в случае отсутствия имущества у должника.

Высудить оставшуюся часть оплаты труда и выдать договор возможно через судебный порядок. Необходимо собрать все доказательства нарушения условий договора и неисполнения работодателем своих обязательств. При отсутствии имущества у должника, суд может приостановить исполнительное производство до момента обнаружения имущества.