Как вернуть начисления за 18 месяцев | Опыт пользователя накопительной системы

Добрый день! По вашему вопросу хотелось бы уточнить, о какой "накопительной системе" идет речь и кто является вашим работодателем. Если речь идет о накопительной пенсионной системе, то ее правила и условия начисления могут быть установлены законодательством и договором между работником и работодателем. В таком случае, рекомендуем вам обратиться к своему работодателю для выяснения того, что четко указано по данной программе. Если речь идет о какой-то другой накопительной системе, то необходимо обратиться к условиям ее функционирования, чтобы определить правила начисления и потерь средств. Однако, без возможности ознакомления с документами программы и договора сложно дать точный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Также необходимо выяснить, были ли оформлены все необходимые документы для перевода работника на накопительную систему и учета его рапортов в книге регистрации. Если такой документ был оформлен и все правила соблюдены, то работнику должны быть начислены все пропущенные накопительные взносы за предыдущее время. Если же такого документа не было оформлено, то работник не имеет права на начисление накопительных взносов за прошедшее время. В данной ситуации необходимо обратиться к руководству предприятия и разобраться в ситуации, возможно, провести проверку работы бухгалтерии предприятия и выяснить возможность возврата потерянных взносов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются, статьями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, ст. 136 (Право на оплату труда за время, в течение которого работник не работал по причинам, не зависящим от него) и ст. 137 (Понятие простоя). Также могут дополнительно применяться статьи, касающиеся порядка ведения книги регистрации и учета рапортов. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, включая трудовой договор и локальные нормативные акты предприятия.