Как вернуть мужа с командировки на время ухода за тремя детьми и отцом-пенсионером в Питере: решение проблемы и получение дохода до 100р в день

Если мужа отправили в командировку на 10 дней, но теперь говорят, что он должен там оставаться на месяц или даже на 3 месяца, то в первую очередь необходимо проверить, что было оговорено в его трудовом договоре или других документах, определяющих правила командировок. Если они предусматривают возможность продления командировки, то работник может быть вынужден остаться там на дольший срок.

Однако, учитывая особые обстоятельства семейного положения работника (особенно наличие определенных обязательств по уходу за детьми), можно попытаться договориться с работодателем о возврате работника раньше запланированного срока. В случае его отказа, вопрос можно рассмотреть через суд.

Также следует уточнить, какие расходы по командировке предполагает покрыть работодатель, включая проживание, питание и различные расходы на переезд. Если работодатель уклоняется от оплаты предусмотренных расходов, то работник имеет право на защиту своих прав через суд или органы Роспотребнадзора.

В целом, ситуация требует индивидуальной оценки и разбора документов для принятия конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор командировки, который устанавливает сроки действия командировки и условия оплаты труда работника.
2. Переписку или другие доказательства, подтверждающие слова работодателя о продлении сроков командировки.
3. Документы, подтверждающие наличие детей и их возраста, а также информацию о том, как родитель обеспечивает их уход в отсутствие отца: например, документы о поступлении ребенка в школу или сад, договоры с нянями и т.д.
4. Документы, подтверждающие, что отец является пенсионером и нуждается в уходе.

Если работник не желает продолжать командировку, он может написать заявление об этом и предоставить вышеперечисленные документы работодателю. Если работодатель отказывается выполнять требования работника, последний может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав. Каждый случай индивидуален, поэтому точный список необходимых документов и порядок их представления могут отличаться.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-313) о договоре на оказание услуг перевозки; - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-77) о командировке работника; - Конституция Российской Федерации (статьи 43-44) о праве на свободу передвижения; - Федеральный закон "О транспортной безопасности" (статьи 30-32) о правах пассажиров на безопасность и информацию об условиях перевозки.